百度的互联网运营@怪味仙女 清晰的记得，那是今年6月15日的某一刻，当她得知自己被裁员时，从去年年末开始揪着的心，却放下了。
「被裁后，囤到人生第一笔10万块」——她在大厂做运营一年零七个月，此前，她形容自己是在“温水煮青蛙式的熬”，但从那一天起，那种感觉不见了。
前产品经理@大程 也从曾经心心念的大厂离开了，无休止的加班以及KPI带来的痛苦，让他在3年里胖了60斤，但离开并不解决任何问题。
当他回到老家打算重新开始时，才发现这里的生活成本，其实不比北上广低多少，而更残酷的一个现实是——老家同样很卷，想躺平几乎不可能。
互联网大厂们有意不断地「节省」成本，对公司的缔造者来说，这是不容置喙的果决，是“降本增效”被放在核心位置的体现——据晚点报道，在纽约和香港上市的中国互联网公司，过去半年的销售和管理费用少了 217 亿元。
拉勾网CEO许单单在社交平台上说，“一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了”。在他看来，互联网工资比别的行业高，并非是因自身能力强，而是在于大量资本涌入，如今，红利已然到顶，互联网行业的高薪泡沫，要破了。
华为的创始人任正非同样告诉员工们，要努力“活下去”，把“寒气传递给每一个人”。
当HR找到@怪味仙女 谈裁员时，说了这样一句话，在她听来，像极了一个渣男。
好在，比起恋爱的沉没成本，至少大厂还能合理合规的发出补偿，起初她也会这样安慰自己。
被裁后的一个星期，她投出了上百封简历，却只收到寥寥3封回复，“在boss直聘上发消息，大概每100家公司才会收到5个回复”。
因为“薪资高、福利好、知名度高”，有人把「大厂」奉为职场中的“985”，好像只要进了大厂，就能“当上CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰”。
甚至，就连某大学的校领导也曾在年级会议上发言，“学生都要去‘大厂’，争取为学院争光，所以去‘小厂’是不体面的”。
在快手，吃是公认的福利好。不止早午餐全部免费，而且荤素搭配，中西结合，应有尽有。
此外，还可以点商家的套餐，汉堡王、KFC、大酱骨......点餐后，会由专人配送到每个楼层旁的取餐柜，员工们只需自提即可。
在腾讯，员工们都把「坐班车」视作自己首选的通勤方式。为了多省钱，大家还会沿着班车线，专门租“班车点房”。
小辉居住的小区，离最近的班车点只需步行3分钟，“如果不坐班车，要先坐公交，再转地铁，最后还要再走一段路，才能到公司，单程的通勤时间算下来要2个小时”。
「体面」的工资，加上友好的内部文化，会让“你觉得食堂阿姨、保洁员大姐都非常温和体面、互相尊重”。
比如平常乘坐公司班车时，几乎大家上下班都会跟司机师傅打个招呼，再道声再见。
在各个社交平台，当有人分享如何“一进公司胖10斤”后，很快就能收获一连串“求内推”的羡慕评论。
能满足员工的各种需求，让他们踏实卖力的工作，毫无后顾之忧，这是大厂之所以被称为大厂的原因，也是一套潜在吸引人才的叙事。
很长一段时间里，张勇都习惯了这股气味，与钻进鼻腔、冲上脑门儿的气味一同而来的，是一种分秒必争的紧迫感，“每天我总是提前10分钟到达工位，对照着密密麻麻的表格列出一天要做的所有事项”。
办公室里，很多人都会用大容量的水杯，却不是为了多喝水，而是尽可能减少去茶水间、厕所，以及一切「闲地方」的时间。
从大厂离开后，张勇退掉了近300个微信工作群，删掉了2个此前不喜欢的同事。
微信上不会再有不断弹出、显示未读的红点，也不必随时都在担心会有人发工作消息，而自己却没看到。可不适感很快袭来，“就像是一个骤得彩票的穷人，有了时间，却不知该怎么支配了”。
在新生活中，要如何从非常快速地旋转的「螺丝钉」变回「一个具体的人」，成了他们眼下更为迫切的问题。
离开大厂以后，很多人才意识到，大厂经历所带给他们的，除了履历的光鲜、专业的成长，还有另一种潜移默化的「精神反噬」。
比如，要想做好影视类的短视频，就要去找到这样的领域内最头部的大号，再把它全部作品的选题、结构、流量表现等统统都扒出来拆解，最后做多元化的分析、总结和模仿。
久而久之，头脑里一些「奇奇怪怪」「不着调」的想法就会被张勇下意识地为「无用」的。
新工作中，张勇按照惯性使用了大厂教给他的方法。他努力尝试着想要向新公司的风格靠拢，为此费了很大力气把新公司近半年的业务都拉出来，并逐一拆解分析。
但没想到主管看过后，只是说，“你不用特意弄成我们这样的”“你能够尝试一些新的”......
没有明确到123的具体实际的要求，也不再有明晰的「禁忌」或「可供参考」，张勇一度陷入迷茫，以至于在很长一段时间里，他都试图去重建另一种可以依循的方法论。
大厂身份，在过去多年互联网大公司抢夺人才的竞赛中，逐渐演变为一种「社交符号」。
地铁上，阿里人有意无意地露出工牌一角，而字节有代表性的小鸭子背包，在闲鱼上被标价上百元转卖，甚至成了Gucci那般足以象征身份的流行单品。
当一个人在种种「物质保证」和「身份认同」之中被淹没的太久，很容易会混淆不清——究竟是大厂这样的平台所赋予你的能力更多？还是你自己？
仙女依旧记得，之前自己在小公司做新媒体品牌推广的时候，需要去找一些抖音、微博上的达人合作，对方那时总会问她，“你是哪个公司的？怎么都没听说过这样的产品？”
自打进了百度，一切似乎都变得简单了，“你直接发邮件就行，回复的几率特别高”。
她还打趣说，“这就好比，你追一个男孩，如果你长成迪丽热巴那样，你根本不用动，露个面就行”。
许多个来到大厂工作的年轻人，都第一次尝到了自己的社会地位因背靠大厂名声，而随之“水涨船高”的滋味。
从前，会有很多乙方公司给笑笑寄一些人情往来的公关礼物，可能是一本书、一个日历，或是一盒月饼点心。礼虽轻，面子却给的很足。
前后待遇的鲜明差别，不禁让笑笑也开始思考：没有了大厂的光环，我这个人的价值又在哪里？
从大厂离职半年，郭郭也没能找到工作。她有些慌了，之前一个月22k的薪资底线，一退再退。
实在没办法，她只得一边找工作一边接兼职，在家偶尔写写稿子。可真走到实操那一步，郭郭才发现，自己好像不太会了。
此前在大厂，她出过好多爆款，工作中接触的人也都会在称呼郭郭时，加上一个“老师”的后缀，而对于她提出的修改意见，亦是有求必应，“因为大厂给的预算足，才会那么尊重我，或许不是出于对我能力的认可，而只是因为负责打钱的那个人是我”。
和郭郭一样，更多的年轻人都在离开大厂后发现，“其实自己根本没那么厉害”。
与大厂本身就有一条非常成熟的流水线不同，市面上的其他公司，真正所需要的，不是其中一道关卡的把关者，而是能从策划到实操一条龙包办的人。
彼时，真正可以在一定程度上完成升职加薪的，也不是在一个岗位上埋头苦干，而是「跳槽」。
猎头海天曾接触过一个大厂技术运营，985名校毕业，在某头部大厂干了两年，年薪大约40万。
可这个运营在找了一圈猎头后才发现，非头部的大厂都开不起这个薪资给他，“他毕竟只有两年多工作经验，就觉得去别的平台能取得更高的收入，显然是自我认识不足”，海天说。
随着互联网公司纷纷开始降本增效，行业容量缩小，许多离开大厂的人在求职时，自然便会遭遇这样的认知鸿沟。
关于自己到底有没有能力？仙女也曾有过怀疑，“大厂确实各方面条件都很好，只需要做一些基础的维护，换做是你或其他人都一样。”
所以尽管小公司钱少、平台也差些，但往往能按照自己的想法去做，结果的好坏，就比较能直观地体现出一个人真正的能力。
在过去国庆节的七天里，她组织了3场2天一夜的露营，连轴转了144个小时，前后共有100多人参与，他们想做一个承办年轻人社交活动的厂牌。
比如前一晚租好了场地，却突然被放了鸽子，凌晨一点钟，她独自在房间里被气到痛哭...
那个让仙女一直担心的问题，也有了它的答案，“我还是能想办法让别人信任我、跟我合作”。
但如果你没进去，也没所谓。因为总有一天，你不是百度人，不是北大人，没有这些之后的你是谁，你迟早得知道。”
然而，你我的人生从来不是一场考试，会预留一个位置，再填上非对即错的ABCD。
如今，大厂跌落“神坛”。在这场时代的幻梦终究破碎以后，走向哪、怎么走、走多久，都取决于你的本心。
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